建立青年骨干人才库，服务“8小时以外”，增强职工归属感——
用心呵护青工成长
■本报记者 肖培清 本报通讯员 张翼航
“你们真用心，太感谢了。这将是我们一生中最美好的回忆。”陈岩说。近日，中国铁路郑州局集团有限公司长治北站青年职工陈岩收到一本相册，相册中一张张精美的照片记录了他和爱人参加集体婚礼的感人瞬间。
今年5月26日，郑州局集团公司举办了第十二届青年集体婚礼，36对青年男女身着华彩唐装，集体步入了婚姻殿堂。
郑州局集团公司现有青工近3万人，他们大多数都在沿线站区工作生活。近年来，该局集团公司党政工团组织把解决青工婚恋问题作为大事情来办，倾注了极大心力。他们开通单身青年交友网站，建立单身青年联谊QQ群、微信群，并利用这些平台定期开展婚姻生活讲座，发布线下联谊活动信息，通过“植树+联谊”“读书+联谊”等活动，为单身青年搭建面对面交流的平台，解决青工婚恋问题。去年以来，他们举办各类联谊活动80余场次，为2000多名单身青年提供了结识异性、相互交流的机会。
牵线搭桥、见面了解、集体婚礼“三部曲”是郑州局集团公司关心关爱青工成长的一个侧面。青年是企业的未来。近年来，郑州局集团公司充分考虑青年思维活跃的特点，科学规划顶层设计，帮助青工系好人生第一颗扣子。他们先后出台了《青年人才队伍建设三年规划》《关于进一步推动青年成长成才的意见》《优秀年轻党员大学毕业生挂职运输一线车间党支部副书记指导意见》等一系列文件，并成立了由主要领导任组长的局集团公司、站段两级青年成长成才工作领导小组，定期专题研究青年工作，解决青年工作、生活上的实际困难。
人才是企业的核心竞争力。随着新技术、新设备的广泛运用，郑州局集团公司对青年人才的需求十分迫切。他们坚持“池中蓄水”方针，着眼长远，畅通渠道，逐步培养青年骨干人才；建立生产一线岗位青年骨干人才库，选拔优秀青年入库，组织入库青年集中轮训；逐人制订职业生涯导航计划，并根据每个人岗位的特点邀请站段领导班子成员、专业技术带头人与其结对子，定点帮扶指导；建立青年骨干人才库信息平台，制定量化考核办法，每季度调整库中青工人员，强化公平、公正、公开的选人用人导向，并在发展党员、配备管理、挂职锻炼等工作中，优先选拔培养青年骨干人才库中的人员。目前，该局集团公司已有527名在专业技术、操作技能等岗位上表现优秀的青工被纳入青年骨干人才库。
为增强职工的归属感，郑州局集团公司定期开展多样的文体活动，并指派业务骨干针对各岗位的特点为青工授课。今年，他们还邀请优秀青年代表、劳模等榜样到一线讲课，向青工宣传企业发展与个人发展之间的关系、铁路行业性质等内容，帮助青工快速适应工作岗位，更好地为企业做贡献。仅5月份，该局集团公司各级团组织就开展各类主题宣讲活动30余场次，覆盖青工1000余人次。
此外，郑州局集团公司各级团组织十分关心青工的健康成长。洛阳供电段团委负责人胡江平到岗的第一个月，就跑遍了所属团支部。在详细了解情况后，他向单位提议：“在青工集中地区组建家政志愿服务队，帮助青工解决生活难题。”如今，家政志愿服务队已成为该单位青工的“贴心保姆”。
今年以来，郑州局集团公司聚焦服务青年“最后一公里”，发挥团组织联系服务青年的桥梁纽带作用，通过了解青工思想动态，有针对性地开展服务。该局集团公司团委围绕青年思想动态、青年骨干培养等内容，采取调查问卷、座谈交流、一对一谈心等方式，听取了5000多名青工的意见建议，对青年人才培养、青年活动场地建设等10余项工作进行了改进。目前，他们已在郑州、洛阳、新乡、焦作等地建成17个青年活动室。
此外，郑州局集团公司还引导青年自发行动，服务“8小时以外”，根据不同青年的业务特长和业余爱好，该局集团公司成立了文体兴趣、业务攻关、公益服务、新媒体运用等青年社团39个。其中，他们组建的影动郑铁、视觉思维等社团多次参与青年集体婚礼等活动的拍摄录像工作，其新媒体作品多次在路内外各级媒体上传播，在青工中产生了良好的反响。
